Cómo Reckitt está analizando los datos de género dentro de su cadena de suministro
Hablamos con David Pettet, Director Global de Derechos Humanos y Cadena de Suministro Sostenible de Reckitt, sobre lo que su empresa está haciendo para analizar y actuar en función de los datos de género dentro de su cadena de suministro.
Reckitt existe para proteger, sanar y nutrir en la búsqueda incesante de un mundo más limpio y saludable. Reckitt cree que el acceso a la higiene, el bienestar y la nutrición de la más alta calidad es un derecho, no un privilegio. Son la empresa que está detrás de algunas de las marcas de consumo más reconocidas y fiables del mundo en materia de higiene, salud y nutrición, como Air Wick, Calgon, Cillit Bang, Clearasil, Dettol, Durex, Enfamil, Finish, Gaviscon, Harpic, Lysol, Mortein, Mucinex, Nurofen y otras.
Se centran en la diversidad y la inclusión porque es lo correcto, no solo para su empresa, sino para la sociedad. Los convierte en una empresa más fuerte y los conecta con las diversas comunidades a las que sirven en todo el mundo.
Reckitt cuenta con más de 43.500 personas de 120 nacionalidades diferentes, que operan en 60 países de seis continentes. Reckitt cree que es su responsabilidad colectiva incorporar la inclusión en todo lo que hacen, al tiempo que representan a su gente y a la comunidad global a la que sirven.
Ser diverso e inclusivo no es un principio adicional para Reckitt. Quieren que sea parte integral de la forma en que piensan y actúan. El espíritu innovador y emprendedor de su gente está en su mejor momento cuando diversos equipos se unen, comparten ideas y crean soluciones pioneras.
Es por eso que Reckitt se enfoca en la inclusión en su sentido más amplio, trabajando para dar forma colectivamente a su empresa y a la sociedad en general para que sea un lugar donde todos se sientan incluidos y tratados de manera justa y equitativa, ya sea como consumidores, socios o colegas.
Dada la escala de su cadena de suministro global y sus desigualdades estructurales de género, querían analizar las barreras a la igualdad de género en las cadenas de suministro, y luego utilizar esa información para impulsar el cambio.
En consecuencia, se acercaron al Servicio de Asesoramiento Empresarial de Oxfam, cuyo propósito es apoyar a las empresas para mejorar su impacto en las cadenas de suministro globales a través de prácticas comerciales positivas, centrándose en el papel de las organizaciones en la superación de la pobreza, el respeto de los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres. Existe una creciente expectativa por parte de los accionistas, los consumidores, los gobiernos y la sociedad civil de que las empresas actúen, ¡y simplemente tiene sentido comercial!
La igualdad es un derecho humano, y todas las empresas deben comprometerse a abordar la desigualdad en sus cadenas de suministro
Recopilación de datos e información con Sedex y Oxfam
Para comprender las barreras a la igualdad de género dentro de su cadena de suministro, Reckitt se centra primero en recopilar los datos para obtener la información vital necesaria y, a continuación, utilizar estos datos para sacar conclusiones y tomar medidas con los proveedores que necesiten realizar cambios en sus prácticas.
Como miembros de Sedex, Reckitt tiene acceso a la plataforma Sedex, donde utilizan los datos de género del Cuestionario de Autoevaluación (SAQ) y el Informe de Datos de Género. Este informe presenta métricas clave sobre los puestos, perfiles y procesos relacionados con el género dentro de la cadena de suministro, por lo que ayuda a Reckitt a evaluar, monitorear y comprender dónde deben tomar medidas para abordar las desigualdades.
Sobre la base de estos datos, Oxfam llevó a cabo una evaluación en la que ofrecía recomendaciones sobre cómo Reckitt puede integrar los puntos de recopilación de datos en sus actividades de la cadena de suministro. Esto les permitirá ver y analizar claramente los datos de género y demostrar cómo están apoyando a las mujeres en las cadenas de suministro.
Oxfam también impartirá formación para profundizar en la comprensión de Reckitt de las causas subyacentes de la desigualdad de género, las oportunidades y las barreras para el empoderamiento de las mujeres, y explorar cómo se pueden utilizar los datos para identificar y aumentar la concienciación sobre las cuestiones de género dentro de la cadena de suministro.
Reckitt planea complementar estos datos con la auditoría social de Sedex, SMETA, para ayudarles a comprender si los datos de género han cambiado y dónde. Algunas áreas clave de enfoque en el futuro serán la brecha salarial de género, la identificación de qué problemas e incumplimientos son desproporcionados por género, el empoderamiento femenino y el género dentro de los procesos de contratación de proveedores.
En última instancia, Reckitt busca aplicar una lente de género a todas las áreas de política, para impulsar la igualdad y el cambio dentro de su cadena de suministro. La clave para esto será interactuar y educar a sus proveedores para que comprendan los beneficios de recopilar datos y alinear sus actividades.
Beneficios del análisis de datos de género
Reckitt cree que garantizar una cadena de suministro más diversa e inclusiva no solo es lo correcto, sino que también crea una gran cantidad de beneficios comerciales y sociales más amplios, como el aumento de la innovación, la productividad, la resiliencia de la cadena de suministro y la reducción de la desigualdad socioeconómica, creando comunidades más estables y cohesionadas. En consecuencia, existe una creciente expectativa por parte de los accionistas, los consumidores, los gobiernos y la sociedad civil de que las empresas actúen, ¡y esto tiene sentido desde el punto de vista empresarial!
