レキットがサプライチェーン内のジェンダーデータを分析している方法

レキットは、120の異なる国籍の43,500人以上の従業員を擁し、6大陸の60か国で事業を展開しています。 レキットは、自分たちの行動すべてにインクルージョンを組み込むとともに、従業員と彼らが奉仕するグローバルコミュニティを代表することが、彼らの集団的責任であると信じています。

多様性と包摂性は、レキット社にとって付加的な原則ではありません。 彼らは、それが自分たちの考え方や行動に不可欠であることを望んでいます。 彼らの人々の革新的で起業家精神は、多様なチームが団結し、アイデアを共有し、先駆的な解決策を生み出すときに最高のものになります。

そのため、Reckittは最も広い意味でのインクルージョンに焦点を当て、消費者、パートナー、同僚など、誰もが受け入れられ、公正かつ公平に扱われると感じられる場所に、会社とより広い社会を集合的に形成することに取り組んでいます。

グローバルなサプライチェーンの規模とその構造的なジェンダー不平等を考慮して、サプライチェーンにおけるジェンダー平等の障壁を調べ、その洞察を使用して変化を推進したいと考えていました。

そこで、貧困の克服、人権の尊重、女性のエンパワーメントにおける組織の役割に焦点を当て、企業が前向きなビジネス慣行を通じてグローバルサプライチェーンへの影響力を向上させることを支援することを目的としたオックスファム・ビジネス・アドバイザリー・サービスにアプローチしました。 株主、消費者、政府、市民社会から、企業が行動を起こすことへの期待が高まっており、それはビジネスにとって理にかなっています。

Sedex と Oxfam によるデータとインサイトの収集

Reckittは、サプライチェーンにおけるジェンダー平等の障壁を理解するために、まずデータを収集して必要な重要な洞察を得ることに注力し、次にこのデータを使用して結論を導き出し、慣行を変更する必要があるサプライヤーに対して行動を起こしています。

Sedexのメンバーとして、ReckittはSedexプラットフォームにアクセスし、自己評価アンケート(SAQ)およびジェンダーデータレポートの性別データを使用しています。 このレポートは、サプライチェーン内のジェンダーに関連するポジション、プロファイル、プロセスに関する主要な指標を示しており、レキットが不平等に取り組むためにどこで行動を起こす必要があるかを評価、監視、理解するのに役立ちます。

このデータに基づいて、オックスファムは評価を実施し、レキットがデータ収集ポイントをサプライチェーン活動に組み込む方法についての推奨事項を提供しました。 これにより、ジェンダーデータを明確に表示して分析し、サプライチェーンで女性をどのように支援しているかを示すことができます。

オックスファムはまた、ジェンダー不平等の根本的な原因、女性のエンパワーメントの機会と障壁についてのレキットの理解を深め、データを使用してサプライチェーン内のジェンダー問題を特定し、意識を高める方法を探るためのトレーニングも提供します。

Reckittは、このデータをSedexの社会監査であるSMETAで補完し、性別データが変更されたかどうか、またどこで変更されたかを理解するのを支援する予定です。 今後、重点分野として注目されるのは、男女の賃金格差であり、サプライヤーの採用プロセスにおいて、性別、女性のエンパワーメント、ジェンダーによって不均衡な問題やコンプライアンス違反を特定することです。

最終的に、レキットは、サプライチェーン内の平等と変化を推進するために、すべての政策分野にジェンダーのレンズを適用することを目指しています。 そのための鍵となるのは、サプライヤーと関わり、教育することで、データを収集し、活動を調整することの利点をサプライヤーに理解させることです。