Reckitt 如何分析其供应链中的性别数据
我们与Reckitt的全球人权和可持续供应链总监David Pettet进行了交谈，了解他们的业务正在如何分析并处理供应链中的性别数据。
利洁时致力于保护、治愈和培育，不懈追求更清洁、更健康的世界。 利洁时 （Reckitt） 认为，获得最高质量的卫生、健康和营养是一种权利，而不是一种特权。 他们是全球卫生、健康和营养领域一些最知名和最值得信赖的消费品牌背后的公司，包括 Air Wick、Calgon、Cillit Bang、Clearasil、Dettol、Durex、Enfamil、Finish、Gaviscon、Harpic、Lysol、Mortein、Mucinex、Nurofen 等。
他们专注于多元化和包容性，因为这是正确的事情——不仅对他们的公司，而且对社会。 这使他们成为一家更强大的公司，并将他们与他们在世界各地服务的多元化社区联系起来。
Reckitt 拥有 120 个不同国籍的 43,500 多名员工，在六大洲的 60 个国家/地区开展业务。 Reckitt 认为，将包容性融入他们所做的一切是他们的集体责任，同时代表他们的员工和他们所服务的全球社区。
多元化和包容性并不是 Reckitt 的额外原则。 他们希望它成为他们思考和行为方式不可或缺的一部分。 当多元化的团队团结起来，分享想法并创造开创性的解决方案时，他们的员工的创新精神和创业精神就会达到最佳状态。
这就是为什么 Reckitt 专注于最广泛意义上的包容性，致力于共同塑造他们的公司和更广泛的社会，使其成为一个每个人都感到被包容并得到公平公正对待的地方，无论是作为消费者、合作伙伴还是同事。
鉴于其全球供应链的规模及其结构性性别不平等，他们希望了解供应链中性别平等的障碍，然后利用这种洞察力来推动变革。
因此，他们联系了乐施会商业咨询服务，该服务旨在通过积极的商业实践支持公司改善其在全球供应链中的影响力，重点关注组织在克服贫困、尊重人权和赋予妇女权力方面的作用。 股东、消费者、政府和民间社会对企业采取行动的期望越来越高，这很有意义！
平等是一项人权，每个企业都应该致力于解决其供应链中的不平等问题
通过 Sedex 和 Oxfam 收集数据和见解
为了了解供应链中性别平等的障碍，Reckitt 首先专注于收集数据以获得所需的重要见解，然后使用这些数据得出结论，并与任何需要改变其做法的供应商一起采取行动。
作为 Sedex 的会员，Reckitt 可以访问 Sedex 平台，在那里他们使用来自自我评估问卷 （SAQ） 和性别数据报告的性别数据。 该报告介绍了供应链中与性别相关的位置、概况和流程的关键指标，因此有助于 Reckitt 评估、监控和了解他们需要在哪些方面采取行动来解决不平等问题。
基于这些数据，乐施会进行了一项评估，为 Reckitt 如何将数据收集点嵌入其供应链活动提供建议。 这将使他们能够清楚地查看和分析性别数据，并展示他们如何支持供应链中的女性。
乐施会亦将提供培训，以加深利洁时对性别不平等的根本原因、女性赋权的机会和障碍的理解，并探讨如何利用数据来识别和提高对供应链中性别问题的认识。
Reckitt 计划通过 Sedex 的社会审核 SMETA 来补充这些数据，以帮助他们了解性别数据是否发生了变化以及在哪里发生了变化。 未来的一些关键重点领域将是性别薪酬差距，确定供应商招聘流程中哪些问题和违规行为与性别、女性赋权和性别不成比例。
最终，Reckitt 希望将性别视角应用于每个政策领域，以推动其供应链中的平等和变革。 实现这一目标的关键是与供应商合作并对其进行教育，以便他们了解收集数据和调整活动的好处。
分析性别数据的好处
Reckitt 认为，确保供应链更加多元化和包容性不仅是正确的做法，而且还会创造大量商业和更广泛的社会利益，包括提高创新、生产力、供应链弹性和减少社会经济不平等，从而创造更稳定、更有凝聚力的社区。 因此，股东、消费者、政府和公民社会对企业采取行动的期望越来越高，这恰好具有商业意义！
